新会紧抓人才“第一资源”365体育中文网站 织密人才处事网 打造“人才之家”

新会区人才办主动进园区,向企业、高条理人才先容新会的人才优惠政策,送处事上门。

会区人才办主动进园区,向企业、高条理人才先容会的人才优惠政策,送处事上门。

为高条理人才奉上生日鲜花。

为高条理人才奉上生日鲜花。

    穿行于新会中科创新广场的“花圃式”园区,全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心很快映入眼帘。该中心位于中科创新广场6座309,于10月11日正式揭牌,是新会区开展高条理人才引进、项目对接、产学研相助、科研成就转化等事情的重要平台。

    在新会,雷同这样的人才处事平台有许多:间隔全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心约200米,新会人才驿站已经运营约两年时间,是人才集会联谊、相同交换、进修提高、合谋成长的“人才之家”;漫衍全区的“人才处事驿站”,为人才提供了包罗医疗保健处事、举动健身等多方面处事;“伶俐人才”系统可以或许提供治理落户、住房、教诲、医疗、津贴申领、项目申报等“线上”处事。

    紧抓“人才”这一成长的“第一资源”,连年来,新会慢慢构建起线上线下相团结的全方位人才处事体系,织密人才处事网,为新会高质量成长汇聚强大智力支撑。仅2016年至2018年,新会共新增高条理人才1000多人,引进高条理生物医药团队8个。

    成立“人才驿站” 打造“人才之家”

    “成长是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,走进全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心,正门上的21个大字彰明显新会招才引才的刻意。

    该分中心内部以白色、蓝色为主色调,部署得高雅、舒适。墙上挂着新会博士后站点、新会创新创业平台、新会人才优惠政策等相关简介,用图文展示新会的引才法子和用才平台。左手边靠玻璃墙的处所,配置了休闲雅座,高条理人才可在此透过玻璃墙一览新会中科创新广场的“花圃式”景观,并有免费咖啡随时供应……

    周清锋是新会本年新引进的高条理人才,于7月份入职全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心,他暗示,全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心是新会的引才平台,也是新会的“人才之家”。在新会,雷同全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心这样的“人才之家”尚有许多。

    2018年头,新会区在江门市内率先建树“人才驿站”,该驿站间隔全国博士后创新(江门)示范中心新会分中心约200米,站内以党建为引领,设有展览厅、集会会议室、多成果室、办公区、休闲区、洽谈区,按期举行高条理人才沙龙、博士大课堂、专家问策等勾当。同时,新会区按照高条理人才的需求、喜好,在区内选取策划类型、知名度高的商家,量身定制“N小我私家才处事驿站”,365体育中文网站,包罗医院、健身俱乐部、游泳池、羽毛球馆、足球场、影城、圭峰山丛林公园、小鸟天堂、温泉旅游度假村等,为进驻新会的高条理人才提供涵盖医疗保健处事、举动健身、休闲娱乐等多方面的处事。

    新会正通过这种“1+N”的方法,不绝完善人才处事法子,打造“人才之家”。

    创始“人才管家” 主动跟踪人才诉求

    “感激新会区委、区当局的体贴和生日祝福,鲜花的芬芳飘进心里,愿更多人才来这里事情和糊口。”9月30日,2015年进驻新会的中国海洋大学水产养殖专业博士严晶在微信伴侣圈发了这样一条信息。本来,当天,新会区人才办委派“人才管家”,为给他奉上了一束生日鲜花。

    “人才管家”是新会区在江门市内创始的人才处事模式。去年起,新会区通过当局购置社会处事的形式,引入第三方社工机构,选配两名专业社会事情者作为“人才管家”进驻人才驿站,以“走出去”上门处事和“请进来”会合处事相团结的形式,为种种人才提供全方位、高程度、专业化的处事。

    “人才管家”李丽贞先容,她要按期走访重点企业和高条理人才,主动收集高条理人才反应的种种诉求和问题,“可以或许现场办理的,我们会就地予以办理,不能现场办理的,我们会转交新会区人才办研究提出办理方案,并第一时间向人才反馈治理环境及功效”。